Karriere Coaching beim Job Coach - für berufliche Veränderung und Karrieresprünge

„Gecoacht wird, was das Zeug hält, für alle Berufs- und Lebensphasen: Der Karriere-Coach bringt den Aufsteiger nach oben, der Business-Coach Führungskraft und Unternehmen nach vorne, der NLP-Coach lässt die Kommunikation fließen und der Life-Coach findet die innere Mitte des Krisengeplagten.“ Schweizer Kurier, 16.05.2011
Oft trifft dies auf Unverständnis. Nicht aus Gründen der Ablehnung, sondern aufgrund nicht genügend Aufklärung zum Thema Coaching. Nicht selten wird ein Job Coach mit einem Fußballtrainer assoziiert, der unaufhörlich in das Ohr brüllt „Du schaffst das! Nun renn doch mal endlich los!“ und unbarmherzig festgelegte Ziele verfolgt. Diese Art von Coach hat wenig mit einem Job Coach zu tun. Nur was ist es dann, das Coaching?

• Was genau macht ein Job Coach?
• Wie kann mir ein Karriere Coaching beim Job Coach helfen mich beruflich zu entwickeln oder die Karriereleiter aufzusteigen?

Anlässe für ein Karriere Coaching gibt es viele in verschiedenen Lebenssituationen. Ein Job Coach kann in vielen Situationen hilfreich sein. Um mehr Klarheit zu bekommen, wie und wann ein Karriere Coaching hilfreich sein kann, bietet es sich an wie folgt zu unterscheiden:
Berufseinsteiger: Jungen Menschen, die vor dem ersten Schritt in das Berufsleben stehen, fällt oft die Entscheidung schwer, wohin sie wirklich gehen möchten. Ein Job Coach kann helfen, die eigenen Potenziale und Ressourcen zu entdecken und Klarheit zu finden. Außerdem geht das Karriere Coaching noch einen Schritt weiter und kann unterstützen Bewerbungen optimal zu gestalten. Auch für das Vorstellungsgespräch kann ein Job Coach hilfreich sein. Dabei geht es darum, den eigenen richtigen Weg zu finden und mit dem Job Coach Möglichkeiten zu entdecken, diesen zu gehen.

Umorientierer: Immer seltener verlaufen Lebensläufe in gradliniger Form. Quer-Einsteigen, Um-Orientieren und die eigene Work-Life-Balance zu finden, scheint für viele der richtige Weg zu sein. In dieser Phase ein Karriere Coaching in Anspruch zu nehmen, kann viele Gründe haben: Das eigene Werte-System hat sich möglicherweise verändert oder weiterentwickelt, Stress und Unzufriedenheit breiten sich aus, das Interesse und die Lust am eigenen Job lässt nach oder eine Entlassung erfordert eine Neu-Orientierung. In diesen Situationen kann ein Karriere Coaching helfen Blockaden zu lösen und neue Denkmuster zu öffnen. Ein Job Coach kann bewirken, dass ein Mensch völlig neue Potenziale und Interessen in sich selbst entdeckt und neue Wege für interessant bewertet. Karriere Coaching bietet dabei eine Plattform Klarheit zu finden und Entscheidungen zu treffen. Außerdem kann der Job Coach bei einer Veränderung auf beruflicher und persönlicher Ebene unterstützend zur Seite stehen.

Aufsteiger: Viele Menschen wünschen sich mehr Erfolg in ihrem Beruf. Suchen neue Herausforderungen und wollen auf der Karriereleiter ganz nach oben klettern. Der Weg an die Spitze ist eine Gradwanderung zwischen erfolgreichem, leistungsorientiertem Aufsteiger und gestresstem Workaholic. Ein Job Coach kann an dieser Stelle helfen, die eigene berufliche Situation zu evaluieren. Dadurch kann im Karriere Coaching Klarheit über den eigenen Standpunkt gewonnen werden. Erfolge erzielt das Karriere Coaching dann, wenn der Auftraggeber Erfolge erzielt. Ein Karriere Coaching sollte Menschen dabei unterstützen, sich den eigenen Fähigkeiten bewusst zu werden.

Der Job Coach kann helfen den erfolgsversprechendsten Weg zu finden und in kleine handlungsorientierte Schritte zu unterteilen.
Die Aufgabe des Job Coach ist es nicht, einen neuen Beruf für den Auftraggeber zu finden, sondern diesen im Karriere Coaching dabei zu unterstützen sich selbst besser kennen zu lernen. Eigene Potenziale können im Karriere Coaching entdeckt werden und der Job Coach den Auftraggeber unterstützen selbst neue Möglichkeiten und Wege zu finden.
Wer ein professionelles Karriere Coaching in Betracht zieht, sollte deswegen bei der Wahl des Job Coach genau hinschauen.

Es gibt verschiedene Wege sich als Job Coach ausbilden zu lassen. Wichtig ist, dass der Job Coach den vom Auftraggeber gestellten Anforderungen entspricht. Für das Karriere Coaching ist Erfahrung und eine gute Ausbildung wichtig, der Coach sollte diese auch zertifizieren können.
Sympathie ist ein entscheidender Faktor bei der Wahl des Job Coaches. Daher empfiehlt es sich, mehrere Coaches zu kontaktieren. Im Vorgespräch des Karriere Coachings kann wahrgenommen werden ob die zwischenmenschliche Ebene passt.
Der persönliche Stil des Job Coach ist häufig ebenso ausschlaggebend. Hier ist es für ein erfolgreiches Karriere Coaching wichtig, dass Job Coach und Auftraggeber zueinander passen. Auch ein Laissez-Faire-Typ und ein Struktur-Fanatiker können erfolgreich zusammen ein Coaching durchführen. Dabei ist die Intuition des Auftraggebers zum Coach entscheidend.
Anhand von Referenzen kann überprüft werden, welche Erfahrungen Andere mit dem Job Coach hatten. An dieser Stelle kann festgestellt werden, wie hilfreich ein Karriere Coaching bei diesem Job Coach sein kann.

Die Marburger Studie zum deutschen Coaching Markt von 2009 hat festgestellt, dass in Deutschland ca. 8000 Coaches arbeiten. Wie viele davon auf Karriere Coaching spezialisiert sind, ist leider nicht bekannt. Dennoch zeigt das, die große Masse an Angeboten. Umso wichtiger scheint, für ein erfolgreiches Karriere Coaching, die Auswahl des passenden Job Coach. Für die Suche empfiehlt sich eine Online-Datenbank. Die European Coaching Association bietet dafür eine sehr gute Plattform, da sie durch die ECA Lizensierungen und ECA Qualitätsstandards für Transparenz sorgt. (http://www.european-coaching-association.de/)
Geschäftsführer des Coaching Haus Berlin, Systemischer Berater und Personal sowie Business-Coach Marcel Hübenthal berichtet: „Das Bewerbungsgespräch am Beginn der Karriere oder bei einem Jobwechsel ist sehr entscheidend. Hierbei ist es wichtig, sich nicht zu verstellen sondern authentisch zu sein. Nur so kann eine langfristige Arbeitsbeziehung geschaffen werden, in der sich der Arbeitnehmer wohl fühlt und gut arbeiten kann. Der Job Coach kann unterstützen, das eigene Werte-System zu identifizieren und herauszuarbeiten, was dem Auftraggeber wirklich wichtig ist im Job. Außerdem kann im Karriere Coaching der Grundstein für ein authentisches und selbstsicheres Auftreten gelegt werden.“

www.personalcoachings.de

Coaching Haus Berlin

Coachings zu beruflichen, persönlichen und gesundheitlichen Themen,
Coachings mit Führungskräften, mit Kindern und mit Teams...
... aus mehreren hundert Coachings heraus kristallisierte sich die Idee
von einer ganzheitlichen Institution: das Coaching Haus Berlin.
 
• Die Erfahrung, dass ein umfassender Blick auf den Menschen
  in Beratungssituationen ziel- und lösungs-fördernd ist,
• das Wissen, wie nützlich die Erkenntnisse eines Coaching-Bereiches
  auch in anderen Coaching-Kontexten sind,
• das Erleben, wie ein ganzheitlicher Ansatz Heilung und Motivation
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machen das Coaching Haus zu einer Anlaufstelle für unterschiedlichste
Menschen mit verschiedenen Hintergründen und Themen. Dazu haben
wir die Kräfte und Erfahrungen außergewöhnlicher Coaches gebündelt.

Die Vielfalt relevanter und aktueller Coaching-Methoden ermöglicht, dass es für individuelle Veränderungsprozesse genügend Ansätze gibt und wir uns nicht auf eine Sichtweise festlegen müssen.

Flexibilität im Coaching ist für uns eine wesentliche Bedingung für gute Resultate - oder können Sie sich einen Jongleur vorstellen, der zu steif ist einen Ball zu fangen, der weiter weg landet als gedacht? Eben.

Das Coaching Haus möchte für seine Kunden und für sich selbst den Gedanken steter Entwicklung kultivieren / fördern. So ist es nur natürlich, dass sich ein Coach ständig weiterbildet und -entwickelt. Nur so lässt sich Qualität sichern und Erfahrung mit in Beratungsprozesse einbeziehen.

Gegründet wurde das Coaching Haus Berlin 2007 und befindet sich in Berlin Mitte unweit vom Hackeschen Markt, wobei die Coaches deutschlandweit agieren. Die Coaches des Coaching Haus Berlin sind erfahrene und innovative Trainer, Lehrtrainer, Lehrcoaches und Psychologen. Durch die Unterschiedlichen Spezialisierungen entstehen Synergieeffekte welche sich in den Themenfeldern und Angeboten des Coaching Haus Berlin widerspiegeln: Personal Coaching, Business Coaching, Team Coaching, Kinder Coaching, Gesundheit-Coaching, Teamentwicklung, Training, Inhouse Seminare....

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